|
|
…ед) причинён не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от ответственности, если докажет, что ущерб (вред) причинён не по его вине.
5. Ущерб (вред), причинённый здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается работодателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.
Статья 212. Вина и доказательства ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред)
1. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.).
2. Доказательством ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред) и доказательством его вины могут служить:
1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);
2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
3) заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;
4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных должностных лиц;
5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;
6) другие документы, а также показания свидетелей.
Статья 213. Размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника
1. Возмещение ущерба (вреда) состоит в ежемесячной выплате (пожизненно) в процентах к среднемесячной заработной плате потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.
2. Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется МСЭК.
Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется законодательством Туркменистана.
3. При назначении размера возмещения ущерба (вреда) потерпевшему учитываются получаемые им государственное пособие по инвалидности в связи с трудовым увечьем, заработная плата, стипендия.
4. В случае назначения потерпевшему трудовой пенсии при определении суммы возмещения ущерба (вреда) учитывается размер ранее назначенного государственного пособия по инвалидности с учётом его повышения в соответствии с актами Президента Туркменистана.
Статья 214. Размер возмещения ущерба (вреда) при повторном трудовом увечье
1. В случае повторного трудового увечья среднемесячная заработная плата по желанию потерпевшего исчисляется за соответствующие периоды, предшествовавшие первому или повторному трудовому увечью.
2. Если трудовые увечья причинены в период работы у одного работодателя, размер возмещения ущерба (вреда) исчисляется по общему проценту утраты трудоспособности по совокупности от первого и повторного увечья.
3. Если трудовые увечья причинены у разных работодателей, определение размера возмещения ущерба (вреда) производится каждым работодателем отдельно, исходя из процента утраты профессиональной трудоспособности по соответствующему трудовому увечью.
Статья 215. Материальная ответственность работодателя за ущерб (вред), причинённый имуществу работника
1. Работодатель, причинивший ущерб (вред) имуществу работника, возмещает этот ущерб (вред) в полном объёме. Размер ущерба (вреда) исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба (вреда), за минусом износа этого имущества.
2. При согласии работника ущерб (вред) может быть возмещён в натуре.
3. Заявление работника о возмещении ущерба (вреда) направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 216. Обязанность работодателя по возмещению ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца
1. В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить ущерб (вред) нетрудоспособным членам семьи и лицам, состоявшим на иждивении умершего, а также лицам, не достигшим восемнадцати лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение содержания от него, ребенку умершего, родившемуся после его смерти, а также одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми - братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими восьмилетнего возраста.
2. Нетрудоспособными членами семьи и лицами, состоявшими на иждивении умершего, имеющими право на возмещение ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца, считаются:
1) дети (в том числе усыновленные, удочерённые пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие восемнадцати лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет, при этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей, пасынки и падчерицы - если они не получали алиментов от родителей;
2) отец, мать (в том числе усыновители, удочерители), жена, муж, если они достигли пенсионного возраста: мужчины - 62 лет, женщины - 57 лет либо являются инвалидами и не получают пенсию или государственное пособие;
3) один из родителей или супруг (супруга) либо дед и бабушка со стороны отца и матери, брат или сестра, независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (а) уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими восьмилетнего возраста, и не работает;
4) дед и бабушка со стороны отца и матери, достигшие пенсионного возраста: мужчины - 62 лет, женщины - 57 лет, и не имеющие источников средств к существованию, при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать.
Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение ущерба (вреда).
3. Детям кормильца, обучающимся без отрыва от производства в средних профессиональных, высших, а также духовных учебных заведениях, пособия выплачиваются до окончания ими указанных учебных заведений, но не более чем до возраста двадцати трёх лет.
Статья 217. Размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца
1. Нетрудоспособным членам семьи и лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с его смертью, ущерб (вред) определяется в размере среднемесячной заработной платы умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба (вреда).
Для определения размера возмещения ущерба (вреда) каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработной платы кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.
2. Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение ущерба (вреда), его размер определяется по решению суда.
3. Если право на возмещение ущерба (вреда) имеют одновременно лица как состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его иждивении, то сначала определяется размер возмещения ущерба (вреда) лицам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им сумма возмещения ущерба (вреда) исключается из заработной платы кормильца, затем исходя из оставшейся суммы заработной платы определяется размер возмещения ущерба (вреда) лицам, состоявшим на иждивении умершего, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
4. Лицам, имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с потерей кормильца, засчитывается назначенное им государственное пособие по потере кормильца.
Статья 218. Размеры единовременного пособия
1. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие выплачивает семье (членам семьи) умершего единовременное пособие в размере десяти годовых заработных плат умершего.
2. Единовременное пособие не подлежит налогообложению.
Статья 219. Порядок и сроки возмещения ущерба (вреда) работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью
Порядок и сроки возмещения работодателем ущерба (вреда) в связи с повреждением здоровья работника или его смертью, связанных с исполнением трудовых обязанностей, определяются Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 220. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба (вреда), причинённого работнику
1. Заявление о возмещении ущерба (вреда) подаётся работодателю пострадавшим работником, а в случае смерти работника - семьей (членом семьи) или его законным представителем.
2. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Решение оформляется приказом работодателя с указанием фамилий лиц, которым устанавливаются возмещение ущерба (вреда), его размеры на каждого члена семьи и сроки выплат.
3. Копия приказа о возмещении работнику ущерба (вреда) или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в трёхдневный срок со дня его принятия.
При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.
4. Работник, получивший трудовое увечье в период работы за границей, или члены семьи умершего работника подают заявление о возмещении ущерба (вреда) работодателю, направившему работника за границу, или принявшему его на работу за границей.
Статья 221. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда) за время пребывания в домах-интернатах для престарелых и инвалидов
1. В случае помещения лица, которому назначено возмещение ущерба (вреда), в дом-интернат для престарелых и инвалидов суммы в возмещение ущерба (за исключением сумм, причитающихся нетрудоспособным иждивенцам) перечисляются работодателем на расчётный счет дома-интерната.
2. Нетрудоспособным иждивенцам указанных лиц возмещение ущерба (вреда) производится работодателем в следующем порядке: на одного нетрудоспособного иждивенца - одна четвертая, на двух - одна третья, на трёх и более - половина назначенной суммы возмещения ущерба (вреда). Оставшаяся часть суммы возмещения ущерба (вреда) перечисляется на расчетный счет дома-интерната.
3. Лицу, которому назначено возмещение ущерба (вреда), в доме-интернате выплачивается не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения ущерба (вреда).
4. Несовершеннолетним иждивенцам потерпевшего, находящимся на полном государственном содержании, разница между назначенной им суммой возмещения ущерба (вреда) и стоимостью государственного содержания, но не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения ущерба (вреда) перечисляется предприятием, в котором он содержится, на их лицевые счета в учреждении банка.
5. Работодатель оплачивает дому-интернату для престарелых и инвалидов стоимость содержания лица, которому назначено возмещение ущерба (вреда).
Статья 222. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда) за время отбывания получателем наказания в виде лишения свободы
На период отбывания наказания в виде лишения свободы по приговору суда причитающиеся суммы возмещения ущерба (вреда) перечисляются на специальный счет получателя в учреждении банка и выплачиваются лицам, находящимся на его иждивении, в соответствии с назначенной им долей суммы.
Статья 223. Возмещение ущерба (вреда) в случаях ликвидации, реорганизации или смены собственника предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом
1. При реорганизации или смене собственника предприятия обязанность по выплате возмещения ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, несёт правопреемник.
2. При ликвидации предприятия, в том числе иностранного, работодатель этого предприятия обязан единовременно произвести все выплаты, причитающиеся лицам, имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.
Расчёт суммы возмещения ущерба (вреда), подлежащей выплате в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, производится за период до достижения лицом соответствующего возраста средней продолжительности жизни по данным Государственного комитета Туркменистана по статистике.
Расчёт суммы возмещения ущерба (вреда) в связи со смертью работника, подлежащей выплате лицам, имеющим на это право, производится за период, на который имеется такое право.
3. О предстоящей ликвидации, реорганизации или смене собственника предприятия, прекращении деятельности работодателем-физическим лицом работодатель обязан в двухнедельный срок в письменном виде сообщить лицам, имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей. Работодатель сообщает также, кем будут производиться указанные выплаты.
4. При прекращении деятельности работодателем-физическим лицом выплата возмещения ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, осуществляется работодателем-физическим лицом в соответствии с частью второй настоящей статьи.
5. В случае несостоятельности работодателя, он производит выплаты возмещения ущерба (вреда), в первую очередь, в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 224. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда), не полученных своевременно
1. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда), своевременно не полученных потерпевшим или лицами, имеющими право на возмещение ущерба (вреда), производится за прошлое время, но не более чем за три года, предшествовавшие дню обращения.
2. Суммы в возмещение ущерба (вреда), не полученные ко дню смерти получателя, выплачиваются членам семьи умершего либо лицам, совместно проживавшим и находившимся на его иждивении.
3. Суммы в возмещение ущерба (вреда), не полученные своевременно по вине работодателя, ответственного за ущерб (вред), выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Несвоевременно выплаченные по вине работодателя суммы возмещения ущерба (вреда) подлежат индексации в связи с изменением размера оплаты труда, установленного законодательством Туркменистана.
Статья 225. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения ущерба (вреда) здоровью работника
1. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению ущерба (вреда), то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.
2. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения также, соответственно, уменьшается. При этом отказ в возмещении ущерба (вреда) не допускается. Решение работодателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.
3. Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, к дополнительным видам возмещения ущерба (вреда), к выплате единовременного пособия, а также при возмещении ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца.
Глава 3. Материальная ответственность работника
Статья 226. Условия привлечения работников к материальной ответственности
1. Работник может быть привлечён к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба (вреда), причинённого работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом (вредом);
4) вины работника в причинении ущерба (вреда).
2. При определении размера ущерба (вреда) учитывается только прямой действительный ущерб (вред), неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом (вредом) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
3. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, трудовым и коллективным договором (соглашением).
4. Обязанность доказать факт причинения ущерба (вреда), а также наличие других условий материальной ответственности лежит на работодателе.
5. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (вреда).
6. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (ценностей).
Статья 227. Материальная ответственность работника за ущерб (вред), причинённый работодателю
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (вред). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб (вред), непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб (вред), возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (вреда) иным лицам.
Статья 228. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба (вреда) вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 229. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба (вреда) с работника
1. Работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб (вред), полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
2. На государственных предприятиях указанное решение может приниматься, если это предусмотрено коллективным договором. Возмещение ущерба (вреда) в этом случае осуществляется за счёт прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении.
Статья 230. Полная материальная ответственность работника
1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб (вред) в полном размере.
2. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба (вреда) может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных статьей 231 настоящего Кодекса.
Статья 231. Случаи полной материальной ответственности работника
1. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба (вреда) возлагается на работника в следующих случаях:
1) если в соответствии с настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами Туркменистана на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб (вред), причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба (вреда);
4) причинения ущерба (вреда) в результате совершения преступления, установленного приговором суда;
5) причинения ущерба (вреда) в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом Туркменистана служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана;
7) причинения ущерба (вреда) не при исполнении работником трудовых обязанностей;
8) причинения ущерба (вреда) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 и 8 части первой настоящей статьи.
3. Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба (вреда) может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия, заместителями руководителя, главным (старшим) бухгалтером.
Статья 232. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
1. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
2. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе на другую работу материально ответственного работника, допустившего нарушения должностных обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
3. Перечень таких должностей и работ, а также форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 233. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (вреда)
1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (вреда) и заключить с ним договор о возмещении ущерба (вреда) в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба (вреда) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия её применения, а также форма Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются Кабинетом Министров Туркменистана.
4. При добровольном возмещении ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 234. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба (вреда) и причину его возникновения
1. До принятия решения о возмещении ущерба (вреда) конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба (вреда) и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием представителей профсоюзного органа и соответствующих специалистов.
2. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба (вреда) является обязательным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за ущерб (вред), причинённый работодателю.
3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 235. Определение размера ущерба (вреда), причинённого предприятию
1. Размер причинённого предприятию ущерба (вреда) определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из рыночных цен за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб (вред) определяется по правилам, установленным законодательством Туркменистана.
2. На предприятиях торговли и общественного питания размер ущерба (вреда), причинённого хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
3. Законодательством Туркменистана может быть установлен особый порядок определения размера ущерба (вреда), в том числе в кратном исчислении, причинённого предприятию хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба (вреда) превышает их номинальный размер.
4. Размер возмещаемого ущерба (вреда), причинённого по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учётом конкретной степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Статья 236. Порядок взыскания ущерба (вреда)
1. Возмещение ущерба (вреда) работниками в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату, производится по приказу работодателя, а руководителями предприятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путём удержания из заработной платы работника.
2. Приказ работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба (вреда) и обращён к исполнению по истечении семи дней со дня сообщения работнику об этом. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.
3. В остальных случаях возмещение ущерба (вреда) производится путём предъявления работодателем иска в суд.
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
1. Материальная ответственность за ущерб (вред), причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника и не должна превышать полного размера причинённого ущерба (вреда), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана, при условии, если ущерб (вред) причинён по его вине.
2. При определении размера ущерба (вреда) учитывается только прямой действительный ущерб (вред).
3. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб (вред), который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.).
Статья 238. Случаи ограниченной материальной ответственности работников
Ограниченную материальную ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана несут:
1) работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причинённого по их вине ущерба (вреда), но не свыше своей среднемесячной заработной платы. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
2) руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители - в размере причинённого по их вине ущерба (вреда), но не свыше своей среднемесячной заработной платы, если ущерб (вред) предприятию причинён излишними денежными выплатами, неправильным учётом и хранением материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.
Статья 239. Право на обжалование решения о взыскании ущерба (вреда)
Решение о взыскании ущерба (вреда), причинённого имуществу работодателя, может быть обжаловано в суд.
Статья 240. Учёт конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
1. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению.
2. Не допускается снижение размера ущерба (вреда), подлежащего возмещению, если ущерб (вред) причинён преступлением, совершённым с корыстной целью.
РАЗДЕЛ ХIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 1. Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями
Статья 241. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при приёме на работу и расторжении трудового договора
1. Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет).
Руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители за отказ в приёме на работу указанных лиц несут ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана.
2. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суд.
3. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, хищения имущества собственника, а также в случае, указанном в части пятой настоящей статьи.
4. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщин… Продолжение » |